O projeto Academia do Conhecimento está completando seu primeiro aniversário com números expressivos. Desde que as aulas do projeto tiveram início, há 12 meses, já foram capacitados 6.087 servidores dos mais diversos níveis hierárquicos, ou 70% dos cerca de 8,5 mil funcionários da Prefeitura de Santo André, incluindo os integrantes da Geração de Trabalho de Interesse Social (GTIS). Além disso, outros 700 servidores passam atualmente por treinamento em programas como Gestão de Projetos e Gestão Pública para Jovens Servidores.
Além dos números, a abordagem qualitativa é o maior diferencial do projeto. Mais do que simplesmente propor treinamentos específicos para determinadas funções, como é mais comum, o projeto Academia do Conhecimento prioriza abordagem inovadora, voltada ao desenvolvimento das capacidades humanas e de relacionamento interpessoal que, de acordo com especialistas em estratégias de gestão, fazem a diferença num mundo em que até a tecnologia se torna artigo de massa.
Tome-se, por exemplo, o Programa de Desenvolvimento de Líderes, aplicado desde outubro de 2009 aos servidores que ocupam cargos de gestores ou desenvolvem alguma atividade de coordenação e liderança. Ele é formado por três módulos: gestão de conflitos, estilos de liderança e motivação e trabalho em equipe. Cada um deles tem nove horas de duração divididas em três aulas semanais de três horas cada ministradas nas instalações da Fundação Santo André e por professores do núcleo de pós-graduação da FSA -- parceira do projeto.
Mais modernidade? O curso de Gestão Pública para Jovens Servidores, lançado em setembro deste ano, utiliza a moderna ferramenta do ensino à distância para qualificar funcionários de carreira que têm até 30 anos de idade e trabalham na Prefeitura há, no máximo, cinco anos. São cinco módulos semanais de três horas cada, via internet, intercalados com encontros em ambiente virtual para troca de informações e esclarecimentos de dúvidas – a chamada tutoria online.
Outro curso mais recente, e que dá o tom diferenciado ao currículo, é o de Gestão de Projetos, lançado em agosto deste ano. A capacitação está sendo ministrada a cerca de 350 gestores entre secretários, secretários-adjuntos, diretores, assistentes, gerentes e encarregados. Com foco em planejamento e controle de projetos, ele é formado por oito aulas semanais com três horas e meia de duração cada e se estenderá até o final deste mês. Assim como o Programa de Desenvolvimento de Líderes, é ministrado pelo núcleo de pós-graduação da Fundação Santo André.
Além disso, cerca de 4 mil servidores já participaram de aulas magnas com duas horas e meia de duração sobre Trabalho em Equipe realizadas no salão do Clube Primeiro de Maio.
“O principal diferencial do projeto Academia do Conhecimento é envolver servidores das mais diversas áreas e níveis hierárquicos, dentro de uma proposta moderna que confere foco ao ser humano em seu ambiente de trabalho. Afinal, pessoas motivadas trabalham mais felizes e produzem melhor”, destaca o prefeito Aidan Ravin.
Social
Os integrantes da Geração de Trabalho de Interesse Social (GTIS) têm contrato de trabalho temporário, válido por 12 meses, e são responsáveis por serviços gerais como varrição e limpeza. Por isso, no caso deles, o projeto Academia do Conhecimento assume viés essencialmente social, voltado à formação básica a fim de proporcionar-lhes melhores condições de empregabilidade.
Cerca de 1,4 mil integrantes da GTIS já participaram de módulo sobre Orientação Profissional, Cidadania e Qualidade de Vida, com 20 horas ministradas por professores da Fundação Santo André em postos de treinamento espalhados pela cidade, nas proximidades dos locais onde eles trabalham. Além disso, cursos de alfabetização e de qualificação profissional nas áreas de eletricista, pedreiro, drywall (gesso acartonado), pintor e encanador integram as atividades voltadas para este público de reconhecida vulnerabilidade social.
Outras ações
Além do projeto Academia do Conhecimento, o prefeito Aidan Ravin vem atuando em outras frentes em prol da valorização do servidor. A atual administração concedeu 4,5% de reajuste salarial e abono de R$ 935 em 2009, além de reajuste de 6% com abono de R$ 600 neste ano. Com as medidas, foi quebrado um longo período de congelamento nos salários.
André Lima
